1. 회원 여러분의 건승을 기원합니다.

 

2. 한국콘텐츠진흥원 콘텐츠금융지원단 콘텐츠가치평가센터에서 채용공고가 있습니다. 이에 다음과 같이 안내해 드리니, 관심 있는 회원님들의 많은 참여 바랍니다.

 

 

- 다   음 -

 

2022년 2분기 한국콘텐츠진흥원 경력직원 채용 공고
(정규직/연구-콘텐츠가치평가)

□ 모집분야 및 인원 : 총 3명

ㅇ 경력직(정규직) : 연구-콘텐츠가치평가 3명
※ 세부 수행직무는 “직무기술서”를 반드시 참고해 주시기 바랍니다.

□ 지원자격

 

공통	ㅇ 우리원 인사규정 상 결격사유가 없는 자 <결격사유> - 국가공무원법 제33조 제1항 각 호의 1에 해당하는 자 - 금고이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 - 병역법에 의한 병역을 기피한 자 - 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 - 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 ㅇ 만 60세 (우리 원 규정에 따른 정년) 이하 자
콘텐츠 가치평가	ㅇ 콘텐츠산업 또는 경제학, 경영학, 통계학 관련 박사학위 소지자, 또는 석사학위 소지자로 3년이상 콘텐츠산업 관련분야 실무경력을 가진 자(콘텐츠·미디어학, 경제학, 경영학, 통계학 등 콘텐츠산업 연구·조사, 금융 관련 전공) ㅇ 통계, 조사, 산업지표 데이터 분석이 가능하고 분석 결과를 통해 보고서로 작성할 수 있는 능력이 있는 자로, 실무 경력 및 연구실적 경력자 우대

* 동시 진행 중인 타 공고와 중복지원 불가(중복지원 시 불합격 처리)

□ 우대사항

ㅇ 응시연령 : 공고일 현재 만 34세 이하 우대
* 「기획재정부 청년채용 기준」 및 「청년고용촉진특별법시행령 제2조」적용
* 제대군인은 “제대군인 지원에 관한 법률 및 시행령”에 의거 응시연령 우대상한 연장
* 최종전형 선발예정인원을 초과하여 동점자 발생 시, 3순위 우선순위 부여(전형별 심사항목 참조)

□ 가점사항

ㅇ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인

ㅇ 1년 이상 경력단절 여성
* 가점 대상 경력단절 여성 : 임신/출산/육아 등의 이유로 경제활동을 1년 이상 중단한 기혼 여성으로 가족관계증명서 및 건강보험자격득실 확인서, 고용보험 피보험자격 이력 내역서 등으로
증빙이 가능하여야 함

ㅇ 「국민기초생활보장법」 제2조 제2호에 따른 수급자

ㅇ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민등록자
* 북한이탈주민등록 확인서로 증빙 가능해야 함

◦ 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 자녀
* 가족관계증명서(지원자 기준), 부모의 혼인관계증명서, 부 또는 모의 국적확인 서류(귀화 허가를 받았을 경우 기본증명서, 결혼 이민자(외국인)의 경우 외국인등록사실 증명서) 등으로 증빙 가능해야 함

ㅇ 가점 세부내용

구 분	가 점
장애인	모든전형 만점의 10%
1년 이상 경력단절 여성	서류전형/필기전형 만점의 3%
기초 생활 수급자	서류전형/필기전형 만점의 3%
북한이탈주민	서류전형/필기전형 만점의 3%
다문화가족	서류전형/필기전형 만점의 3%

* 지원서 기재 기준으로 가점 부여하며, 2개 이상 중복되는 경우 가장 유리한 가점 1개만 인정

□ 근무조건 및 주요직무

 

근무조건	ㅇ 정규직 (경력 / 대리급) ㅇ 근무예정부서 : 콘텐츠금융지원단(한국콘텐츠진흥원 나주 본원) ㅇ 처우 : 우리 원 경력인정 원칙에 따라 경력 인정
주요직무	ㅇ 연구 – 콘텐츠가치평가 - 콘텐츠 분석 및 평가, 평가보고서 발간 - 콘텐츠 평가모형 개발을 위한 정량 데이터 분석 - 금융상품 연구 및 개발, 금융기관 중개 및 협력 업무 - 콘텐츠산업 연관 거시·미시 통계자료 생성 및 산업 정보 분석 등 ⁋ ‘콘텐츠가치평가’란 현재 제작사가 제작 중인 콘텐츠를 시장에 출시하기 전에 흥행가능성, 추정매출액 등에 대해 한국콘텐츠진흥원이 개발한 가치평가 모형으로 평가하여 금융권으로부터 투자 및 융자를 유치할 수 있도록 평가보고서를 제공하는 제도(콘텐츠가치평가센터 홈페이지(assess.kocca.kr) 참고)

* 근무 지역은 업무 내용 및 상황에 따라 변경될 수 있음(유의사항 참조)

□ 전형방법

ㅇ 전형 절차

서류전형	→	필기전형 (NCS 직업 성격검사)	→	역량면접	→	최종면접	→	채용 건강검진/ 서류검증	→	입사

ㅇ 전형별 일정 및 합격배수 (최종합격인원 기준)

구 분	시행일	장 소	결과발표 (예정)	합격예정 배수(이내)
지원서 접수	2022.3.31.(목)~4.14.(목) 11시	온라인	-
서류전형	4.19.(화)~4.21.(목)	-	4.22.(금)	6배수 이내
필기전형	4.25.(월)	온라인	4.29.(금)	6배수 이내
역량면접	5.3(화)~5.4.(수) 중 1일	광화문분원	5.6.(금)	3배수 이내
최종면접	5.10.(화)~5.11(수) 중 1일	나주분원	5.16.(월)	1배수(예비합격 2배수 이내)
서류검증/채용검진	5.16.(월)~5.20.(금)	별도안내	5.27.(금)
최종입사	2022.6.1.(수) 예정	근무지

※ 전형별 결과 및 세부일정은 각 전형 통과자에 한해 개별 통보 예정이며, 각 전형 일정 및 장소는우리 원 내부 사정에 따라 변경될 수 있음
※ 전형별 합격자에 한해 차기 전형 응시 가능
※ 서류·필기·역량면접 합격하한선(커트라인)에 해당되는 동점자 발생시 추가로 다음전형에 포함

ㅇ 전형별 심사항목

구 분	심사항목	비 고
서류전형	입사지원서 및 직무능력소개서	• 서류미비, 자격요건 미달 과락 • 합격 : 심사위원 개별평가 합산점수의 평균에 가점을 합산한 총점의 고득점자순
필기전형(NCS직업성격검사)	대인관계, 직업윤리, 자기개발	• 결시, NCS직업성격검사 결과 D등급 또는 신뢰도 불일치(FAIL) 판정자 과락
역량면접	전문성, 성실성, 문제해결력 및 목표관리능력	• 결시, 심사위원 합산 평균 70점 미만 또는 심사위원 개별 평가항목 중 ‘미흡’ 또는 ‘부족’이 두 개 이상인 경우 과락 • 합격 : 심사위원 개별평가 합산점수의 평균에 가점을 합산한 총점의 고득점자순
최종면접	비전 및 가치관, 기본자질, 직무수행 의지	• 결시, 심사위원 합산 평균 70점 미만 또는 심사위원 개별 평가항목 중 ‘미흡’ 또는 ‘부족’이 있는 경우 과락 • 합격 : 심사위원 개별평가 합산점수의 평균에 가점을 합산한 총점의 고득점자순 • 동점자 처리 기준 : ①취업지원대상자(보훈) ②장애인 ③34세 이하 ④역량면접 총점수 우위자 ⑤최종면접 배점이 높은 평가항목의 우위자 ⑥NCS직업성격검사 등급 우위자

※ 각 전형 결과는 최종면접 동점자 처리기준 외 다음전형의 결과에 영향을 미치지 않음

□ 원서접수

ㅇ 접수기한 : ∼ 2022. 4. 14.(목) 오전 11시 (정시 마감)

ㅇ 접수방법 : kocca.saramin.co.kr 내 시스템을 통한 온라인 지원
※ 이메일, 우편 및 방문접수는 인정하지 않음
※ 시스템 문제로 접수 지연 시 해당 사이트의 접수 연장 인정시간 준용
- 시스템문제 발생사실 확인 책임은 지원자 본인에게 있으므로 접수기한으로부터 1~2일 이전 접수완료 권장

□ 제출서류(시기) 안내

 

안내사항	ㅇ 다음과 같은 경우에는 채용 최종 합격자(입사대상자)에서 제외됨을 알려드립니다. - 블라인드 채용 입사지원서(직무능력소개서 포함) 양식 및 유의사항을 준수하지 않거나, 단계별 필수 제출 서류를 미제출 시 채용전형에서 제외됨을 알려드립니다. - 입사지원서 상 기재된 내용과 최종합격 시 제출 서류(증빙)상의 내용이 상이하거나 허위 문서 등 제출서류가 증빙으로 부적합할 경우 - 채용검진 결과 부적합한 경우(채용검진 비용은 진흥원 부담) ㅇ 증빙자료를 제출할 때에는 개인정보 마스킹 처리 필수(주민등록번호, 생년월일, 학교명 등) ※ 제출한 증빙자료는 지원자격을 확인하는 용도로만 사용하며, 심사자료로 제공되지 않음
입사 지원 시	ㅇ 입사지원서 (직무능력소개서 포함) ※ 최초 입사지원 시 기재한 내용에 대하여 각 단계별 필요 증빙서류를 제출하지 못할 시 채용이 취소될 수 있습니다.
서류 합격 시	ㅇ 지원 자격 증빙 - 자격증 취득 확인 (해당자) - 직무 관련 학위 취득 증명 (해당자) - 직무 관련 경력 또는 재직증명서(해당자) *증빙에 관련 업무 수행여부 명시 ㅇ 가점사항 증빙 (해당자)   순번 가점구분 증빙명(종류) 비 고 1 보훈대상자 취업지원대상자증명서 제출처에 우리 원 명이 명시 되어야 함 2 장애인 장애인증명서 - 3 기초생활수급자 기초생활수급자 증명서 - 4 1년이상 경력단절 여성 건강보험자격득실확인서 건강보험자격득실 확인서, 고용보험 피보험자격 이력 내역서 중 택 1 * 건강보험자격득실 확인서를 택하여 증빙 제출할 경우, ‘직장가입자’ 선택하여 발급 5 고용보험피보험자격이력내역서 6 가족관계 증명서 7 북한이탈주민 북한이탈주민등록확인서 - 8 다문화가족 가족관계증명서(지원자 기준), 부모의 혼인관계증명서, 부 또는 모의 국적확인 서류 등 - ※ 증빙자료를 제출할 때에는 개인정보를 마스킹 처리 필수(주민등록번호 등)
최종 합격 시	ㅇ 주민등록초본(상세), 기본증명서, 가족관계 증명서 각 1부 ㅇ 기타 자격증 사본(해당자) ㅇ 유효기간 내의 어학성적증명서 사본(해당자) ㅇ 경력증명서 및 경험/교육 기타증빙 사본 일체(해당자) - 경력증빙 : 고용보험가입내역서, 경력증명서 등 - 경험/교육증빙 : 활동확인서, 교육이수증 등 ㅇ 대학교 및 대학원 졸업증명서/성적증명서 사본(해당자)

□ 유의사항

【공통 안내】

ㅇ 우리원은 국가균형발전 특별법에 의하여 2014년 5월 광주전남공동혁신도시로 이전하였으며 입사 시 근무지는 본원(전남 나주시 소재) 근무가 원칙이며 업무 내용 및 상황에 따라 일부 인원은 분원(서울 또는 수도권)에서 근무할 수 있습니다.

ㅇ 각 전형 시 본인의 신분증 원본(주민등록증, 기한 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록증 발급신청 확인서에 한함)을 지참해야 하며, 학생증 및 자격증 등 기타 신분증으로 응시 불가합니다.

ㅇ 입사지원서 등의 허위기재, 기재착오, 소정양식 미사용, 증명서 위ㆍ변조, 구비서류 미제출 등으로 인한 불합격, 합격 취소, 계약 해지, 향후 우리 원 제규정에 의한 입사제한 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
※ 입사 이후라도 위 사항 혹은 우리 원 인사규정 상 결격사유가 발견되면 즉시 고용계약 해지

ㅇ 우리원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

ㅇ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)는 채용을 취소할 수 있습니다.

- 채용 취소자는 향후 5년간 모든 공공기관에 입사가 불가능할 수 있고, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있으며, 필요 시 관련 기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.

ㅇ 우리원은 “블라인드 채용”을 실시하고 있으며, 채용 과정에서 요구되는 필수적인 입사지원 정보 외 아래의 취득정보는 합리적인 목적과 사유로 활용되고 있습니다.

정보취득시점	구 분	수집(활용) 목적
지원서 접수 시	청년여부, 보훈‧장애‧경력단절 여성, 기초생활수급자 여부, 북한이탈주민·다문화가족 여부, 경력사항 및 교육사항, 경험사항 등 (입사지원서 내 기재)	• 전형별 가점 및 우대사항 확인 • 서류 및 면접 심사
서류전형 합격 시	지원자격 증빙서류, 가점증빙	• 지원자격 및 가점 확인
최종 합격 시	주민등록초본 및 기본증명서, 가족관계증명서	• 본인 확인
	기타 증빙 일체	• 입사지원서 상 기재내용 최종 확인(경력 및 자격 증빙 등) • 향후 인사관리

ㅇ 최종합격 후에라도 우리원에서 지정하는 일자에 입사하지 못하거나 학업 등의 이유로 아래 근무시간 중 근무가 불가능 할 경우 합격은 자동취소 됩니다.

- 주 40시간(주5일) 일 8시간(9시~18시) 근무

ㅇ 지원 희망자는 자격 요건 등이 적합한지 정확히 판단하여 지원해 주시기 바라며, 지원 자격에 미달할 경우 전형에서 원천적으로 제외됩니다.

ㅇ 제출한 서류의 기재사항은 수정할 수 없습니다.

ㅇ 제출서류 중 외국어로 된 서류는 번역문을 포함하시기 바라오며 번역문을 포함하지 않아 발생하는 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

ㅇ 제출서류 중 주민등록번호가 포함되어 있는 경우, 반드시 뒷자리가 보이지 않도록 처리한 후 제출해야 합니다.(주민등록초본, 기본증명서 제외)

ㅇ 최종 채용 인원은 지원현황 등에 따라 변경될 수 있으며, 채용전형 진행 중 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

ㅇ 최종면접 합격자의 신체검사 부적격 판정 시, 최종합격자의 미입사‧중도 퇴사 시 또는, 부정채용 등에 의해 합격되지 못한 피해자 구제 시 예비합격자 (최종면접 차순위자순)를 최종합격 처리할 수 있습니다.
※ 예비합격자 명단은 최종면접 합격자 발표 시 별도 공지 (2배수 이내)
※ 중도 퇴사의 경우, 합격 발표 후 3개월 이내 중도 퇴사 시에 한하여 차순위자 채용

ㅇ 본 채용계획은 코로나19 확산 추이 등 우리 원 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 우리 원 홈페이지에 공지할 예정입니다.

【블라인드 채용 안내】

ㅇ 아래의 블라인드 채용 유의사항을 준수하지 않을 시 채용전형 제외, 불합격 등의 불이익이 있을 수 있습니다.

- 이메일 기재 시 학교명 및 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

- 편견이 개입될 수 있는 학교명, 가족관계(학력, 지위, 재산), 본인의 용모‧키‧체중 등 신체적 조건, 출신지역‧혼인여부‧재산, 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산 기재금지

ㅇ 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 학점, 주소, 생년월일 기재란이 없으며 입사지원서에 기재한 성명, 연락처, 외국어, 지역인재 관련 정보 등은 면접전형 시 면접위원에게 제공되지 않습니다.

【코로나-19 관련 안내】

ㅇ 코로나-19 대비, 필기 및 면접전형 시 감염병 예방절차 시행 예정입니다.

- 시험장 입구에서 ① 발열체크, ② 손소독 시행, ③ 마스크 착용 확인 후 입실

ㅇ 다음의 대상자는 시험장 출입 및 시험 응시 불가합니다.

- 발열* 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 자
* 시험장 입실 전 발열 검사, 37.5도 이상 시 시험응시 불가

- 확진자 또는 자가격리자

※ 상기 사유로 시험 응시가 불가할 경우, 차기 동일직무의 직원 채용 시 해당 전형에 자동 응시 권한 부여 (증빙 필수)

 

【채용서류 반환 안내】

ㅇ 제출된 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있음

- 반환대상서류: 입사지원자가 제출한 모든 서류(단, 온라인으로 제출한 서류 및 입사 지원자가 자발적으로 제출한 서류는 제외)

- 청구방법: 최종합격자 발표 시 안내

- 반환청구기간: 최종합격자 발표 후 60일 이내

- 반환방법: 청구일로부터 14일 이내 등기우편 발송

【이의신청 안내】

ㅇ 접수기간: 최종합격자 발표일로부터 15일간

ㅇ 접수방법: 최종합격자 발표 시 안내

ㅇ 이의신청 처리대상: 채용관련 부정행위 및 채용 불합격과 관련한 이의신청 사항

ㅇ 이의신청 처리 예외사유

• 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등

• 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

• 기타 상기 사유에 준하는 사항

ㅇ 기타 자세한 사항은 한국콘텐츠진흥원 인사팀으로 문의하시기 바랍니다. (☎ 061-900-6151, 6156)

□ 관련 문의

ㅇ 한국콘텐츠진흥원 인사팀

☎ 061-900-6151, 6156